Hubert Wartner International Group - Karriere

Unsere Mandantin ist ein weltweit tätiger Technologiekonzern. An Standorten in Deutschland, USA und Asien entwickeln, fertigen und betreuen mehr als 4.000 Mitarbeitende ein umfassendes Produktportfolio der Sicherheits- und Wehrtechnik. Für die Zentrale unserer Mandantin mit Sitz in München suchen wir für die Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als

BEREICHSLEITUNG PERSONALWESEN (m/w/d)

Technologiekonzern | Süddeutschland

Ziel der Aufgabe ist es, den gesamten HR-Bereich und die HR-Strategie des Unternehmens zu verantworten und im Einklang mit der allgemeinen Business-Strategie erfolgreich weiter auf- und auszubauen. 

Ihre Aufgaben: 

• Führung des eigenen Verantwortungsbereichs und Entwicklung der Mitarbeitenden mit dem Ziel, eine kompetente und dienstleistungsorientierte HR-Organisation zu schaffen
• Professionalisierung und Modernisierung der Personalarbeit im Hinblick auf Prozessharmonisierungen und Employee Experience
• Ansprechpartner für die Führungskräfte aller Geschäftsbereiche und Tochtergesellschaften der Gruppe
• Umsetzung aller personalrelevanten Maßnahmen im Zusammenhang mit den vielfältigen Transformationsprozessen in der Maschinenbauindustrie
• Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen, Erarbeiten von Tarifverträgen
• Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verfolgen von gesellschaftlichen Trends, um Aktivitäten zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitswelt zu initiieren

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Umfangreiche mehrjährige Führungserfahrung als Leiter (m/w/d) eines Personalbereiches in einem Unternehmen oder einer Professional Services Organisation, idealerweise mit einem hohen organisationalen und systemischen HR-Reifegrad
• Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung im Bereich der Mitbestimmung 
• Analytisches Denken und Affinität zu Kennzahlen
• Erfahrung und Anwendungskompetenzen in agilen Managementmethoden (z. Bsp. Design Thinking etc.)
• Fundiertes Wissen sowie Erfahrung in den Bereichen OE, PE, Transformational Leadership und Change
• „Hands On“- Mentalität, ausgeprägter Pragmatismus und Umsetzungsstärke
• Anpassungs- und Kooperationsfähigkeit, Veränderungsbereitschaft 
• Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsstärke und diplomatisches Geschick 
• IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office, SAP-Erfahrung wünschenswert
• Sehr gute Englischkenntnisse, Auslandserfahrung ist wünschenswert.

Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Hubert Wartner mobil +49.1520.8209999 und Herr Alexander Straub unter +43.2622.23308-11 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich.

Bewerben Sie sich bitte über HUBERT WARTNER INTERNATIONAL  Karriere / Bewerbungen und hinterlegen Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 2242.

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