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# Ref.: 2242

BEREICHSLEITUNG PERSONALWESEN | Technologiekonzern | SĂŒddeutschland

Unsere Mandantin ist ein weltweit tätiger Technologiekonzern. An Standorten in Deutschland, USA und Asien entwickeln, fertigen und betreuen mehr als 4.000 Mitarbeitende ein umfassendes Produktportfolio der Sicherheits- und Wehrtechnik. Für die Zentrale unserer Mandantin mit Sitz in München suchen wir für die Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als

BEREICHSLEITUNG PERSONALWESEN (m/w/d)

 

Technologiekonzern | Süddeutschland

Ziel der Aufgabe ist es, den gesamten HR-Bereich und die HR-Strategie des Unternehmens zu verantworten und im Einklang mit der allgemeinen Business-Strategie erfolgreich weiter auf- und auszubauen. 

 

Ihre Aufgaben: 

  • Führung des eigenen Verantwortungsbereichs und Entwicklung der Mitarbeitenden mit dem Ziel, eine kompetente und dienstleistungsorientierte HR-Organisation zu schaffen
  • Professionalisierung und Modernisierung der Personalarbeit im Hinblick auf Prozessharmonisierungen und Employee Experience
  • Ansprechpartner für die Führungskräfte aller Geschäftsbereiche und Tochtergesellschaften der Gruppe
  • Umsetzung aller personalrelevanten Maßnahmen im Zusammenhang mit den vielfältigen Transformationsprozessen in der Maschinenbauindustrie
  • Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen, Erarbeiten von Tarifverträgen
  • Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Verfolgen von gesellschaftlichen Trends, um Aktivitäten zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitswelt zu initiieren

 

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Umfangreiche mehrjährige Führungserfahrung als Leiter (m/w/d) eines Personalbereiches in einem Unternehmen oder einer Professional Services Organisation, idealerweise mit einem hohen organisationalen und systemischen HR-Reifegrad
  • Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung im Bereich der Mitbestimmung 
  • Analytisches Denken und Affinität zu Kennzahlen
  • Erfahrung und Anwendungskompetenzen in agilen Managementmethoden (z. Bsp. Design Thinking etc.)
  • Fundiertes Wissen sowie Erfahrung in den Bereichen OE, PE, Transformational Leadership und Change
  • „Hands On“- Mentalität, ausgeprägter Pragmatismus und Umsetzungsstärke
  • Anpassungs- und Kooperationsfähigkeit, Veränderungsbereitschaft 
  • Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsstärke und diplomatisches Geschick 
  • IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office, SAP-Erfahrung wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse, Auslandserfahrung ist wünschenswert.

 

Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Hubert Wartner mobil +49.1520.8209999 und Herr Alexander Straub unter +43.2622.23308-11 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich.

 

Bewerben Sie sich bitte über HUBERT WARTNER INTERNATIONAL  Karriere / Bewerbungen und hinterlegen Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 2242.

 

👉 BEREICHSLEITUNG PERSONALWESEN |  Technologiekonzern | Süddeutschland

 

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Kontakt:

Wenn Sie an dieser spannenden und entwicklungsfÀhigen Herausforderung interessiert sind, die Sie in jeder Sicht fordern wird, dann bitten wir um Ihre aussagefÀhigen Bewerbungsunterlagen per Post an einen unserer Standorte oder verwenden sie unser Online-Formular.

FĂŒr eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme erreichen sie Herrn Hubert Wartner ĂŒber das Kontaktformular.

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